【特定技能】倉庫

〇特定技能「倉庫管理」とは
特定技能制度の対象分野として、2027年4月より新たに「倉庫管理」分野が加わる予定です。EC市場の拡大や物流拠点の増加に伴い、倉庫現場での人手不足が深刻化していることを背景に、外国人材を即戦力として活用できる制度が整備されます。倉庫業界では、次のような理由から慢性的な人材不足が続いています。

• ネット通販・EC市場の拡大による取扱量の増加
• 地方拠点での採用難
• 高齢化の進行と若年層の就業離れ

これらの状況を踏まえ、政府は倉庫管理業務を「定型的で安全管理体制が確立された業務」と位置づけ、特定技能の対象として制度化を進めています。

〇特定技能「倉庫管理」分野の対象業務
特定技能制度で従事が認められる主な倉庫業務は、以下のとおりです。

• 仕分け・ピッキング
• 入出庫作業・棚入れ管理
• ラベル貼り・梱包
• 出荷準備および搬送補助

これらは既に多くの外国人アルバイトが携わっている業務であり、制度化によって中長期的かつ安定した雇用が実現できるようになります。

〇倉庫管理業務で特定技能を活用するメリット

• 慢性的な人手不足の緩和
• 勤勉な人材の継続雇用による定着率の向上
• 繁忙期や夜間シフトへの柔軟な対応
• 業務の標準化による安定運用

制度に則った雇用を行うことで、従来のアルバイト中心の体制から脱却し、より安定した人員体制の構築が可能となります。

〇まとめ
特定技能「倉庫管理」分野は、2027年からの制度開始が見込まれている新たな分野です。早期に受入れ体制を整備することで、優秀な人材をいち早く確保できる可能性があります。

今後も拡大が予想されるEC・物流分野において、現場の人材基盤を強化したい企業様は、制度の活用をご検討ください。
採用をご希望の企業様、また日本の倉庫管理業務での就労を希望される外国人の方は、ぜひダイバーシティスクエアまでご相談ください。